<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
<channel>
<atom:link href="http://biznes.hitweb.eu/tagi_xml/Społecznej.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/>
<title>Tag - Społecznej</title>
<link>http://biznes.hitweb.eu</link>
<description>biznes.hitweb.eu</description>
<language>pl</language>
<copyright>Copyright (c) 2008-2020 </copyright>
<ttl>5</ttl>
<pubDate>Wed, 30 Dec 2020 01:31:11 +0000 </pubDate>
<lastBuildDate>Wed, 30 Dec 2020 01:31:11 +0000 </lastBuildDate>
<generator>biznes.hitweb.eu</generator>
<docs>http://biznes.hitweb.eu</docs>
<item>
<title>Przesłanka braku poprawy sytuacji materialnej w przypadku świadczenia postojowego - MRiPS i ZUS wyjaśniają</title>
<link>http://biznes.hitweb.eu/news/10/12917/Przeslanka_braku_poprawy_sytuacji_materialnej_w_przypadku_swiadczenia_postojowego__MRiPS_i_ZUS_wyjasniaja.html</link>
<description><![CDATA[Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wraz z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych wyjaśniają, jak należy interpretować przesłankę braku poprawy sytuacji materialnej w przypadku świadczenia postojowego. Były to odpowiedzi na wniosek Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców skierowany do Wiceprezesa Rady Ministrów, Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii dr Jarosława Gowina.]]></description>
<category>Społecznej</category>
<pubDate>Fri, 18 Dec 2020 12:35:50 +0000 </pubDate>
<guid>http://biznes.hitweb.eu/news/10/12917/Przeslanka_braku_poprawy_sytuacji_materialnej_w_przypadku_swiadczenia_postojowego__MRiPS_i_ZUS_wyjasniaja.html</guid>
</item>
<item>
<title>Luka płacowa między kobietami i mężczyznami. Jest gorzej, gdy jest lepiej</title>
<link>http://biznes.hitweb.eu/news/10/12909/Luka_placowa_miedzy_kobietami_i_mezczyznami_Jest_gorzej_gdy_jest_lepiej.html</link>
<description><![CDATA[Obserwując dane dot. odsetka luki płacowej w Polsce na przestrzeni lat można zauważyć, iż luka płacowa zwiększa się w okresach dobrej koniunktury gospodarczej. Z taką sytuacją mieliśmy do czynienia pomiędzy badaniami prowadzonymi w latach 2016 i 2018. Można domniemywać, iż w czasach dobrej koniunktury gospodarczej płace szybciej wzrastają mężczyznom niż kobietom, dlatego różnica między ich średnimi wynagrodzeniami zwiększa się - jak czytamy w odpowiedzi Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej na interpelację poselską.]]></description>
<category>Społecznej</category>
<pubDate>Thu, 17 Dec 2020 12:36:54 +0000 </pubDate>
<guid>http://biznes.hitweb.eu/news/10/12909/Luka_placowa_miedzy_kobietami_i_mezczyznami_Jest_gorzej_gdy_jest_lepiej.html</guid>
</item>
<item>
<title>ZUS uznaje wieloosobowe spółki z o.o. za jednoosobowe</title>
<link>http://biznes.hitweb.eu/news/10/12879/ZUS_uznaje_wieloosobowe_spolki_z_oo_za_jednoosobowe.html</link>
<description><![CDATA[Wśród niektórych przedsiębiorców zaobserwowano tendencję do przekazywania niewielkiej części udziałów (np. członkom rodziny, czy osobom trzecim), aby uniknąć opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Działanie to wpisuje się w znaną praktykę tzw. optymalizacji składek ZUS, która uznawana jest - co do zasady - za pozorność czynności związanej wyłącznie z chęcią obejścia przepisów w celu nieopłacania składek na ubezpieczenia społeczne. ZUS jest on uprawniony do weryfikowania, czy do ubezpieczeń społecznych została zgłoszona osoba posiadająca tytuł do nich - dotyczy to także wspólników spółek z o.o. Tak Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.]]></description>
<category>Społecznej</category>
<pubDate>Mon, 14 Dec 2020 09:03:00 +0000 </pubDate>
<guid>http://biznes.hitweb.eu/news/10/12879/ZUS_uznaje_wieloosobowe_spolki_z_oo_za_jednoosobowe.html</guid>
</item>
</channel>
</rss>