sobota, 25 stycznia 2020 r.  Imieniny: Miłosza, Pawła, Tatiany
Wiadomości z tagiem Pracodawcy  RSS
Monter instalacji (monter sanitarny, hydraulik, praca w Niemczech)

Dodano: 25.01.2020 2:07 | 1 odsłon | 0 komentarzy

AnMar (nr.cert.12445) poszukuje dla sprawdzonego Pracodawcy Monterów instalacji.Wymagania:- m...

Źródło: epracazagranica.pl

Elektromonter (elektryk, elektromonter, praca w Niemczech)

Dodano: 25.01.2020 2:05 | 1 odsłon | 0 komentarzy

AnMar (nr.cert.12445) poszukuje dla sprawdzonego Pracodawcy Elektryków.Wymagania:- minimum 2l...

Źródło: epracazagranica.pl

Pracodawca wstawia ogloszenie o pracy na Twoje sta

Dodano: 24.01.2020 7:38 | 0 odsłon | 0 komentarzy

Witam, postaram sie krotko opisac moją sytuacje
Pracuje w firmie zarzadzanej w autokratyczny sposob- Szef ma zawsze racje i kazdym z nas steruje ręcznie. To rodzi stresy, nieustannie dostajemy wszyscy mailowe badz slowne sprostowania i niewywiązaniu sie z obowiązków itp
w związku z moim stanowiskiem był problem tego typu ,że nie było dla mnie dostatecznego obłożenia pracą więc nałozono na mnie szereg zadan totalnie niezwiazanych z moim stanowskiem. Martwy okres skonczyl sie po jakichs 4 miesiacach i zaczely sie problemy. Mimo zostawania po godzinach i wytezonej pracy nie moglem na czas i rzetelnie wszystkiego wykonac. Trabilem o tym mojemu przelozonemu ale ten jest kierownikiem tylko na papierze (patrz wyzej- wszystkim i kazdym rzadzi szef)
Zacząłem się stawiac i wykazywać szczegolow w raportach ile czasu zajmują mi poszczegolne zadania i alarmowac rowniez jemu ze po ozywieniu produkcji nie wyrabiam sie ze wszystkim.
Wielokrotnie bylem stawiany jako wzĂłr nieudolnego i roszczeniowego pracownika. tu istotne chyba jest to ze wiekszosc pracownikow zostaje po godzinach regularnie chociaz nie ma za to placone- ja tez nie
Pewnego dnia na popularnym serwisie pojawily sie 3 ogloszenia do naszej firmy, w tym na moje stanawisko. Moj przelozony skwitowal to krotko czyms w rodzaju `przykro mi ale szef kazał`.
dodam ze w miedzyczasie z pracy zrezygnowaly 2 osoby na ktore nie zatrudniono nikogo nowego a ja legitymuje sie ponad 5cio letnim dostawdczeniem i wyszktalceniem kierunkowym, Firma zatrufnia jakies 400-450 osob
zlozylem wypowiedzenie lecz moj pracodawca nie chce mnie puscic za porozumieniem tylko wymaga mojej obecnosci przez caly miesieczny okres wypowiedzenia oraz wdrozenia nowego czlowieka. Sytuacja jest dla mnie o tyle niewygodna ze trafila mi sie okazja innej pracy w zaprzyjanionej firmie ale tam mam czas na podjecie pracy do polowy lutego
Jestem wsciekly i nie wiem jak z tego wybrnąć. Prosze o porady

Źródło: forum.gazeta.pl

Pracodawca powie swojemu pracownikowi, czy zarabia na jego ubezpieczeniu

Dodano: 24.01.2020 7:36 | 0 odsłon | 0 komentarzy

Zakład pracy będzie musiał przekazać zatrudnionym więcej informacji o zawieranych ubezpieczeniach grupowych. Przyzna się też, w jaki sposób jest za to wynagradzany przez instytucję finansową

Źródło: praca.gazetaprawna.pl

Całkowity zakaz dorabiania będzie nieważny. Pracodawca ma jednak możliwość kontroli

Dodano: 24.01.2020 7:36 | 0 odsłon | 0 komentarzy

Firma zajmuje się opracowywaniem nowych technologii dla medycyny. Ze względu na innowacyjność procesów szczególnie zabiega o niewyciekanie jakichkolwiek danych i informacji na zewnątrz. Z tego powodu zastanawia się, czy może wprowadzić ogólny zakaz dorabiania w trakcie trwania zawartych umów o pracę. Pyta, jakie ma możliwości kontrolowania współpracy pracowników z rywalami rynkowymi.

Źródło: praca.gazetaprawna.pl

Praca w Holandii od zaraz pracownik magazynu z językiem angielskim !!!!

Dodano: 23.01.2020 7:37 | 5 odsłon | 0 komentarzy

Stanowisko: produkcja /magazyny Miejsce pracy: Holandia, Rotterdam Pracodawca oferuj...

Źródło: epracazagranica.pl

Hejterzy mogą mieć problem ze znalezieniem pracy

Dodano: 21.01.2020 7:38 | 0 odsłon | 0 komentarzy

Pracodawcy coraz częściej sprawdzają profile kandydatów w mediach społecznościowych ...

Źródło: www.twoja-firma.pl

Kryzys wizerunkowy marki może trafić się każdej firmie. Jak z niego wybrnąć?

Dodano: 18.01.2020 7:36 | 2 odsłon | 0 komentarzy

- Pracodawcy nadal nagminnie ulegają pokusie „malowania trawy na zielono”, zapominając, że kandydat, który stanie się pracownikiem, sam zweryfikuje obietnice składane przez markę oraz jej prawdziwą kulturę organizacyjną - mówi Karolina Piekus, CEO PR Concept.

Źródło: www.pulshr.pl

Staż z PUP i szereg wątpliwości

Dodano: 17.01.2020 19:36 | 3 odsłon | 0 komentarzy

Witam serdecznie,
jestem osobą która dopiero poznaje to forum, chcę skorzystać z małej porady.
Otóż znalazłem pracodawcę, który chętnie podejmie współpracę na zasadzie stażu z urzedu pracy. Nie wiem dlaczego w grę nie wchodzi od razu normalna umowa ale trudno. (Domyślam się)
W tej chwili "pracowałem" kilka dni w tej firmie, niestety bez umowy, tzn miałem sprawdzić jak praca wygląda, no i za to że coś tam porobiłem dostałem parę groszy, wiadomo za Bóg zapłać tam nie siedziałem ani za bombonierkę...
Ale nie to jest najgorsze.
Pracodawca chce złożyć wniosek o staż, który miałby trwać 6 miesięcy, a teraz zachęca mnie, dopóki urząd nie wydał decyzji żebym tak sobie przychodził bez umowy
Ponadto, w tej pracy nie ma nauki, to jest żerowanie na czymś co umiem, czy wobec tego może być staż w takim przypadku?
Jestem zawalony dosłownie robotą, muszę 100 rzeczy naraz robić, takie tematy, gdzie przeciętna osoba zarejestrowana jako bezrobotna nie miała by pojęcia.
Czy ja w ogóle kwalifikuje się do stażu? mam 33 lata, pracowałem w podobnych branżach, na podobnych stanowiskach, do tego zarejestrowany jestem od sierpnia w PUP, ponadto ta praca żadnych kwalifikacji mi nie podniesie, bo nie ma na to szans, ja pracuje w temacie biurowo-administracyjnym, do tego elementy IT (strony www, obsługa sieciowa, programy, instalacje, sprzęt)
Z tego co się dowiedziałem, to obecnie w moim rejonie, brakuje środków na staż, czyli co mam czekać? aż będą środki? Bo ponoć staż nie będzie uruchomiony pomimo pozytywnego rozpatrzenia.
Pracodawca mam wrażenie ewidentnie mnie wykorzystuje i moje umiejętności, ponadto to co robię można poznać po 1-2 miesiącach okresu próbnego, a nie pół roku stażu, ale to pracodawca składa wniosek a PUP go zatwierdza lub nie.
Jakie zatem są szanse że otrzymam zgodę na odbycie stażu i co dalej?
Po prostu nie wiem czy to pewne opcja, czy po stażu będzie 1/2 etatu i zasuwanie 10h albo umowa o pracę na miesiąc oficjalnie.
Czy coś tutaj można poradzić? Czy wszystko w rękach pracodawcy i PUP?

Źródło: forum.gazeta.pl

UODO: Pracodawca nie może robić kopii dowodu osobistego pracownika

Dodano: 09.01.2020 7:36 | 4 odsłon | 0 komentarzy

Pracodawca nie powinien robić i przechowywać kopii dokumentu tożsamości pracownika, zbierać danych osobowych "na zapas" ani monitorować rozmów telefonicznych - to niektóre z zaleceń nowego poradnika RODO dla pracodawców i pracowników wydanego przez UODO.

Źródło: praca.gazetaprawna.pl

Starsze wiadomości »
reklama

Copyright © 2008-2020 biznes.hitweb.eu  - wszelkie prawa zastrzeżone